建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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B
改善:
1.我们在10月完成了《员工满意度调查》,总的来说比去年略有提高;
2.今年进行了员工福利调整,增加了员工年假制度,生日短信祝福,员工也进行过捐赠;
3.劳动纠纷基本上没有发生,有一些车间工伤发生,及时处理;
不足:
1.在员工关系管理方面,还需要高层领导的思想支持,不能仅仅停留在口头上;
2.在员工入职和离职方面应加强制度流程管理,保证每位员工的权益;
3.加强与员工的沟通交流,了解员工的真实想法.
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