【12月18日打卡总结】A、好。确切来说是“
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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A、好。确切来说是“较好”,比“好”还差点 ,因为我们今年也出现过几起劳资纠纷。 说到员工关系,从对象来看,内部包括领导 与领导、领导与员工、员工与员工、员工个人自 己,外部包括公司员工与周边各单位员工;从内 容来看,有劳动关系、离职处理、满意度、意见 投诉处理、会议培训气氛、劳动纠纷、社区关系 等;从类型来看,有融洽型、紧张型、半融洽半 紧张型;从时间来看,有工作关系、业余关系等 ;从环境来看,有部门之间、部门内部之分;从 关系来看,有同事型、友谊型、一般型、敌对型 等。
员工关系满意度好。针对员工关系满意度 ,我们每月初都会对上月的情况进行问卷调查, 按照中高层、中间层、普通员工1:2:4随机抽 取210名员工进行调查,设计了领导关系、同事 关系、部门合作、团队精神、交流沟通、问题反 馈、分歧处理、外部关系等8道封闭式问题
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2024-09-18 17:51
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