员工关系历来就是一个比较复杂的问题,根据2013年的情况看,公司在处理员工关系上还是较好的,在2014年中还需继续较强以下几个方面:
1、增加员工集体活动。今年由于工作原因,基本没有开展员工集体活动,今年计划至少进行1次体育类比赛,1次员工技能大赛。
2、组织员工学习新的劳动法。有利于提高公司员工及公司管理层对自身责任与利益的清楚认识。
3、把“总经理信箱”这各制度真正落到实处。在去年,该制度由于首次实行,效果不明显,未达到预想的目的。
4、员工反馈渠道的进一步挖掘。
5、加强与总公司HR部门的衔接,学习总公司在员工关系方面的先进经验。
1楼 哲译
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