【12月18日打卡总结】如何处理员工关系:一
作者 圣贤非人
2013-12-18 10:37
475
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
展开
如何处理员工关系:
一、企业的愿景与职工的发展是否统一。
每个企业都有自己的愿景,且各不相同,但总体都是趋向“盈利”与“发展”。而员工发展虽然也各不相同,但根据马斯洛的需求理论,都是从满足基本生活需求到追求精神价值的实现等各个阶段。
当两者能够相统一,就比较容易形成良好的员工关系,并促使企业与员工和谐发展,实现双赢。但当两者存在差异,缺乏共同的信念,不能很好的统一时,无论其他工作如何,都很难达到和谐良好的员工关系,正所谓“道不同不相为谋”就是这个道理。
二、对员工是“短视”还是“长视”。
正如上面所说,企业把员工视为“成本”还是“资源”,就决定了企业对待员工的态度,也是形成员工关系的主要成因。当企业将员工视为“成本”,则就很容易走进追逐短期利益的怪圈,影响企业的长期发展,最后可能出现“想用人时无人可用”的尴尬处境。但我们也不乏将员工视为“资源”的企业,从他们的经验可以看出,当企业付出一定的投入来培养这种“资源”时,它的获得将远大于投入,并且营造了一种良好的员工关系,从而进入一个良性发展的循环。
三、内部是否存在“不公”。
公平是实现企业管理的基本保障,也是员工关系管理的根本。从离职分析也可以看出,除了对薪酬的不满意之外,管理问题(也就是处事不公)是导致员工离职最多的原因。因此,内部公平已经是员工关系中十分重要的一环,它既需要从制度规章上完善,更要落实到我们的日常管理工作当中。
四、处理员工关系谁当“负责”?
很多时候,员工受到了委屈,就到人力资源部拿辞职单,但据我们了解,其实并没有多大的事情,只不过与主管领导发生些口角,便哭着喊着要辞职。且不说孰是孰非的问题,也不论员工的抗压力是多么的不足,单就这件事情来说,员工的直线经理本应是处理员工关系的首要责任人,但由于比较“忙”,没有及时处理,导致员工直接有辞职的想法。而有时候为了缓解招聘的压力,HR往往成了矛盾的“软化石”,但这终归是“治标不治本”的办法。
五、员工需求的实现情况。
从第一点可以了解,从满足基本的生活需求到追求精神价值的实现,员工有着各种各样的发展需求。如果企业没有很好的调查了解,并予以满足,就会造成员工对企业的期望减小,而这种差距较大时,则会产生不必要的惰性,激发劳资纠纷,损害员工关系。
综上,两个集团的关系是十分复杂地,往往大家也会见到“一个火鸡引发的命案”这样的情况。而这种关系又不是“按条文办事”那么简单,既考验着我们的专业知识,又考验着我们各种处理事情的技巧。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5543 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月18日打卡总结】如何处理员工关系:一
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了