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【12月18日打卡总结】公司员工关系:中规中

作者 小石头头 2013-12-18 10:48 443
内容来自 2013-12-18 打卡话题
如何评估2013年度公司员工关系状况?
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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公司员工关系:中规中矩。
1 企业员工满意度调查
薪酬待遇,工作调查其他满度调查
2 劳资纠纷如何处理: 员工矛盾无非两种原因工资与工作安排,积怨深了,是领导缺乏关心。按工伤赔偿条例去执行。
3 如何改善员工关系
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。关系不是维系,不是管理,是经营。
建立有效的信息沟通渠道,加强沟通与交流,建立和谐人际关系氛围。
减少员工差异,干吃肉工喝汤,干休息工站岗
增加员工参与机会,减少口头说民主,暗地私作主 。
慎重处理员工纠纷秉公处理事情,想周全再下决定,不留话柄,
加强员工关爱真诚,真心务实。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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