【12月18日打卡总结】2013年度公司员工
作者 叒悟曦感
2013-12-18 10:55
317
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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2013年度公司员工关系状况其实也就是一般,员工关系对于一个公司来说也是一个重要的工作,但处理好员工关系要付出很多时间和精力,因存在各种各样的差别,导致中间会产生各式各式的矛盾,从而导致员工之间不和谐。
大概分析几点原因:1、同一区域人员都集中在一起(老乡特别多);2、群带关系(亲戚较多);3、部门领导没有进行宣导,发生纠纷时没有及时进行阻止;4、公司对此类事情没有太多关注等;
2014年将此工作作为重点来计划,尽量减少此类事情发生,经员工带来融洽的工作气氛!加油!
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2024-09-25 11:58
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