1、辞退过。
2、我们那个员工是严重违反公司制度,旷工。总经理授意,坚决辞退。
首先,我找他谈了两次话,公司的制度是需要全体员工遵守的,合不合理另说。况且本身制度就当时来看是没有什么问题的。
其次,肯定了他在公司这段时间以来的工作成果。
再次,询问了他旷工的详细情况。并将相关问题报总经理批示。
再次,说明了他的这次违反,给公司造成了恶劣的影响,导致很多同事不能安心工作。
最后,询问了他针对公司的这次决定有没有什么异议。没有异议,开始办理离职工作交接。
3、这位员工离职后,我马上就组织了一次全体员工关于公司制度的培训。强调了遵守公司制度的必要性,及违反后的处罚措施。