【12月18日打卡总结】我们公司的员工关系不
作者 海蓝鑫
2013-12-18 13:11
455
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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我们公司的员工关系不好。
公司内部氛围很差,大家很自私,做事情从不考虑整体利益。
其原因,分析以下几点:
1、公司给予员工的薪资、福利、休假等各项内容比同行业或同城其它行业私营企业低;
2、公司经营者,老板的管理风格,比较严肃,古板,官架子、形式化,悄无导致公司内部的氛围就成了现在的样子;
3、集权管理,对于劳动纠纷方面,可以了解形势,但不直接听取建议,对公司内部的员工心声不予考虑和采纳,导致现在员工走的来的不计其数了;
4、至于公司内部的满意度调查,就更不用提了。不是调查,员工们都一堆牢骚,如果做了调查,不知道如何把结果报给老板看了。所以,之前有个做调查的计划,后来也给取消了。
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2024-09-25 11:58
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