【12月18日打卡总结】关于2013年度的员
作者 夏唯朵
2013-12-18 13:19
442
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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关于2013年度的员工关系,对我来说是比较复杂且有一定经历的,公司2013年处于一个转型期,快速发展的阶段,人员流动性大,组织架构不稳定,老的员工因为不能适应公司新的制度规范,会有一些怨言,且公司从不正规到正规的转型过程中,有很多劳动合同及劳动法方面的弊端,就造成了员工劳动争议案件,从协商,仲裁,法院,强制执行都有参与,也算是积累了一定的经验。从公司的角度来说,合法用工是必须的,不仅保障劳动者的权益,同时也是降低了公司纠纷的风险,当然要给企业一个缓冲期,无论从制度还是经济上,企业需要一个时间段来进行调整。员工的纠纷主要就是集中在工时问题上,中小企业的单休制度,和加班费的支付,尤其作为服务行业,节假日的工资问题是纠纷的重点。
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2024-09-25 11:58
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