【12月18日打卡总结】2013年我公司的员
作者 阳光明媚I
2013-12-18 15:32
455
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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2013年我公司的员工关系是:不好!
上节课说到薪酬问题直接影响了劳资关系:
1、工资:除了最低工资上调外,没有其他工资的调整,特别是主管以上,都不是在最低工资标准范围内,所以没调。
2、奖金:原定班组长300元,主管500元,经理1000元,最后以公司经营困难为由,全部未发。
3、绩效奖:根据全月出货率、产品合格率等评估的奖,取消了。
4、福利:原来每年一个月本人工资的年终奖励,拖了几个月未发,结果又是不了了之。
5、工资发放不及时,加班费用不足。
所有上述都给工厂及员工的关系紧张。工厂虽说由HR经理给员工开了一次会议,把现况给大家解释了一下,但员工就是不买帐,目前状况为员工出工不出力,管理人员无精打彩,管理一片混乱的局面。
造成这种局面可能与高层有关,一来不放权,二来就是工厂形式好时没有考虑员工的福利待遇,三来老总说话不算数。
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2024-09-25 11:58
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