现将我们公司的员工关系作如下归纳:
1、
档案资料:
(1)
员工的个人档案存放在中国国际人才。
(2)
其余的资料都是不完整的,我试着完善了一下,比如:我们员工的资料都在系统里,这个就不做例外的补充了。我们培训的模块就是我自己来做的,我会把员工的培训档案做归档,分为:
个人档案:员编、培训日期、培训课程、培训时长、培训人、培训考核等
公司档案:就是把每次参加培训的资料汇总一下,方便查询
另外还有试用期培训记录及在职培训记录等
(3)
入职资料:人员资料卡、照片、户口本复印件、身份证复印件、健康证等
(4)
离职资料:辞职单、离职交接清单、入职资料、合同或协议
(5)
合同资料:签字、盖章、变动(名称变更等)等,这个很重要,有些公司就因为员工和个人合同丢失而引起赔偿的案件,为了规范这块,凡涉及利益的,都要有签收证明。
(6)
考核资料:考核表、面谈表、个人总结表
2、
员工活动:员工活动应该是促进员工关系的催化剂,搞得好了可以愉悦大家的心情,增强团队精神,我们今年有组织旅游一次
3、
劳动诉讼:我们企业基本没涉及到的,一是我们做的防范好,二是员工没有那么强的法律意识。今年很不幸的是一员工因为个人休息时外出游玩溺水而亡,因为不是企业的责任,我们还是给了家属将近2万的慰问金。
4、
离职员工后期跟踪:我们没有做的那么规范,不过这都是良心活,属于自己对自己更高层次的要求。可以了解员工离职的真实原因、动态等,为完善自己的工作提供信息依据。
我认为,除了以上应该好好保持外,2014年应该做好以下工作:
1、
加强店铺与总部的沟通渠道,人是活的,需要经常沟通,我们在这块很欠缺,致使好多问题得不到及时的帮助。
2、
加强内部培训。对于我来说,是个很大的挑战。要自己开发课程,独挑大梁,任务艰巨。
11楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,感谢分享!~
握在手中的风筝
@蓝比紫蓝:谢谢哦!一起分享
10楼 筱桐
学习支持,谢谢牛人精彩分享!
握在手中的风筝
@筱桐:不客气啦
9楼 心境89
学习了
握在手中的风筝
@心境89:呵呵
8楼 核桃小耗子
支持好友分享!
握在手中的风筝
@核桃小耗子:嘻嘻,亲爱的桃子,一起加油哦!
7楼 俏罗成
支持、学习。
握在手中的风筝
@俏罗成:谢谢
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,认真学习
5楼 李fly
请问你的培训档案都是纸质的还是电子化的,我们公司是纸质的,一人一份,但我觉得太麻烦,一时又想不出更好的方法,还请指教,谢谢。
握在手中的风筝
@李fly:我做了电子版的和纸质版的,电子版的是方便查阅,纸质版的是证据!
4楼 李fly
我马上也要开始做培训工作量,以前没接触过,请多指教
握在手中的风筝
@李fly:不客气,互相学习
3楼 东南亚红木
学习了
2楼 304170442
谢谢分享。已阅读过。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!