【12月18日打卡总结】(1)小团队现象。8
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
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2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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(1)小团队现象。8小时以外,哪些人经常走在一起、都做了哪些事、爱说哪些话,对员工关系可能会带来哪些影响,这些情况,HR部门或公司领导都要有自己的“助手”或“眼线”,要有人提供这些真实情报,并不完全采纳,仅做某些决策时参考和借鉴。
(2)牢骚或真言。许多员工都需要在轻松、没有什么戒备的情形下才能完全表现自我,表达真实的内心世界,特别是针对那些性格稍微内向的员工更是如此。所以,我认为,员工在业余时间游玩聚餐时,说的真心话、发的牢骚话都是其内心的真实表达,不在乎正确与否,只想真实记录或汇总,公司则应当发扬“有则改之,无则加勉”的态度,切不可给予这些吐真言者“穿小鞋”或“打击报复”。真言牢骚不好听、难入耳,可都带有几分理的,只是表达方式不同而已,应当信之、听之。
(3)外部的交流。有人说过我们是“丑陋的中国人”,还有人说过我们是“一个和尚挑水吃、二个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”,还有人做团队培训时喜欢用“美国、中国、日本人”三个团队来比拟,最终是我们得分最低。这些说法或例子,不足全信,但也从侧面反映出一些问题,在我们公司员工关系上,不应只重视内部员工关系的建立和处理上,也应注重外部员工关系的建立,特别应注意公司与社区、与政府部门、与周边企业员工的交流和合作,这样,不但可以增加员工的视野、拓展人际关系,而且可以借鉴别人好的经验和做法,使内部员工关系建立更加良性循环
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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