【12月19日打卡总结】完善员工关系主要通过
作者 舞台中间
2013-12-19 09:28
374
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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完善员工关系主要通过以下几个方面
1、完善员工福利
2、组织员工活动要更加考虑员工需求
3、调解员工与部门同事、领导之间的关系
4、绩效考核面谈的组织
5、离职员工面谈
具体的计划为
1、在公司人工成本不能大幅度调整的时候那么调解一下员工情绪可以安排一些小活动,譬如组织员工看电影、爬山、郊游等活动
2、绩效考核面谈可是员工与企业产生矛盾的一个大因素,所以绩效考核面谈很重要,一定要了解员工最真实的情绪,对正解决
3、离职面谈也是关键:一般离职员工都是带着这样或那样的情绪离开的所以一定要抓住离职面谈这个环节可以刚好的了解问题所在。
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2024-09-25 11:58
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