【12月19日打卡总结】公司是由国企转制过来

作者费小当 2013-12-19 09:39 536

内容来自 2013-12-20 打卡话题

员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系，宣扬企业文化的目的。活动有没有效果，是否达到目的，那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧，请问：
1、2013年你公司组织过哪些员工活动？
2、活动效果如何？做得好的和不好的方面分别有哪些？
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织？

展开

公司是由国企转制过来，所以建有完善的党政工团妇等组织。每年各组织都是在工会的领导下开展员工活动，工会负责全员活动的组织例如员工旅游、座谈会、年会及其他活动；党支部负责组织党员活动，一般以旅游为主，有时候也组织考察；团支部负责组织团活动，一般是团日活动，唱歌、烧烤、野营、野炊、短途徒步等，一年2—3次，同时还承办年会的组织；妇代会负责组织女职工的活动，由于成立不久，活动开展目前以健康知识讲座和看电影为主。今年比较大型的活动就是员工的旅游及年会的组织。

公司组织活动的原则一致都是让大家增进了解，同时能让大家玩一玩，乐一乐，放松一下。几次活动下来，大家都普遍反映公司的员工活动还是蛮多的，总体上来说大家都很积极参加活动，好的方面就不多说，主要说一下今年做得不到位的地方。

一、活动形式改变，事先未和员工说明。以往的旅游活动都是全员参加，一年一次，费用全部公司承担，由于预算有限，每次都是在省内或周边旅游，费用人均1000—1500.今年董事长希望让员工能去远一点，好一点的地方，人均3000左右。由于年初预算已定，所以相对而言就不能让全员参与了，于是定了分两批旅游的想法，一批今年，一批明年。工会在组织的时候只是确定了第一批出游的人，也只是通知了这一批出游的员工。这样的做法让没去的员工一轮纷纷。最后还是由公司综合部进行了一个说明（后补的通知说明）。

二、活动多以旅游为主，缺乏多样性。由于参加各组织活动的成员有重叠的地方，如团员，不仅参加了全员的也参加了团员本身的活动，虽然团员每年要缴纳20元的团费，但如活动经费相比，大家都愿意入团。此外活动多以旅游为主，这让一些年龄比较大的员工有不公平的感觉，在他们的意识中，团日活动就是游玩，无其他意义可谈。

三、活动没有计划性。红会只是简单的做一下年度活动预算，至于具体形式和内容，未进行统一或者要求。使得活动开展缺乏计划性和针对性。

2014年，我们首先要在对今年员工活动总结的基础上，做好计划安排，重点开展对外交流学习、考察等活动（尤其团员活动和党员活动，要保证活动的意义性），保留全员旅游。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。