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公司经常组织一些员工活动，能增强公司的凝聚力，促进员工这间的交流和沟通为更好的开展工作提供良好的关系条件。
对于评估公司组织员工活动的效果也要从是否能达到组织活动的目的来进行评估，如通过这次活动，可以能增强员工的满意度，增强团队精神，能使员工精神和身体得到放松，能让员工对公司的认同感增强。如果能达成这些则是成功的活动。
回顾2013年我们组织的员工活动有：
1、组织年度旅游。首先向员工征集旅游地点，根据投票最多的地方安排旅游，找合适的旅行社，商谈旅游和住宿事宜。确定完这些事宜后，安排好工作，组织员工分批次旅游。
2、成立员工俱乐部。公司抽调专人负责俱乐部工作，每月组织一次活动，如乒乓球比赛，羽毛球比赛，拔河比赛。通过这些比赛让员工在工作之余的生活能够更加丰富。其次就是每月组织一次员工生日会，为当月过生日的员工举办一次生日会，对过生日的员工发放生日礼物，在这次生日会上，安排员工表演节目，准备好相应的小礼品。
3、组织员工聚餐。季度末和年末都会组织员工聚餐，通过聚餐，增进部门员工之前的交流和沟通。
4、参加拓展训练。
对于2014年的员工活动，要从以下几个方面进行完善：
1、对于员工的关怀和关爱及感恩方面的活动组织一次。懂得感恩的人才能在工作和生活中投入更的精力。所以在明年的活动中我们将会组织几次感恩晚会，除了有歌舞节目外，主要的还有就是感恩演讲，同时还有现场表白。
2、加大对基层员工的活动安排。2013年的拓展训练大部分是针对中高层的，2014年的培训要增加对基层员工培训。
3、2014年可以安排季节采摘，让员工在工作之余能更多的接触大自然。
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