组织管理人员学习劳动法规 合同法和保险法
学习处理员工关系技巧和方法 沟通交流/耐心倾听/情绪管理/压力管理/人际交往
加强劳动纠纷的考核力度
多渠道收集反馈处理员工意见
多组织员工相聚相关活动
加强与其他同行的交流和学习
懂法知理,法理兼用,理应为先,内外兼顾,多搞活动,效果凸现!
劳动关系管理:劳动合同,劳资纠纷,薪酬制度,满意度调查等
企业文化与员工活动管理:积极向上,富有正能量
沟通渠道与机制的建立:上下及时的双向沟通
关爱员工:生日祝福;伤病/特困/生育慰问
劳动纪律管理:规章制度培训
员工人际关系管理:加大培训如情绪管理,沟通交流,压力管理,人际交往等
绩效评价管理:绩效考核过程,面谈和沟通
思想动态管理:满意度调查
专业的知识服务和咨询:国家法律法规(如社保政策),公司的规章制度,公司的政策等等
员工关系管理培训:主要针对管理人员
心理辅导和疏导