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本周最后一个话题，距离2014年还有11天，距离平安夜圣诞节还有4天，提前预祝大家节日快乐！然咱们的学习还是要继续，今天我们都来回想这一年下来咱们一共做了多少事情，并通过这个总结来对2014年的活动个有个规划，尽量把在现有的活动之下在开拓出新，加油！
2013年你们公司组织过哪些员工活动？
1、每月集体员工聚餐及餐后娱乐(KTV等);
2、九月野三坡2日游，十二月西柏坡1日游；
3、聘请文化局赵昶水老师主讲“心态与执行力”2次；
4、院内医师平均每月一次培训（有技术类、沟通类、营销类），当然各部门不定时培训相关的内容；
5、院内“微笑服务之星”评选，为期一个月，最后有总院和分院各选6名，进行PK赛（PK项目为高尔夫球）；
6、“真人版CS”PK赛；
7、季节采摘（葡萄）；
8、安排外出学习进修；
9、公司周年庆典、员工庆生会、员工婚庆会。
活动效果如何？做得好的有哪些？做得不好的有哪些？
活动效果整体不错，提高了员工的积极性，加强了员工之间的沟通与交流；提高了员工的综合素质及职业技能
；让企业文化时时刻刻融入到员工的意识当中，让企业文化建设进一步向前。
做得好的如下：
1、活动相对来说比较丰富，涵盖面比较广；
2、员工满意度提高不少；
3、能够及时根据需求安排相关培训或活动，使之随着潮流向前进；
做得不好的如下：
1、由于没有有效规范的规划活动，使活动金额超额，且外出活动让员工也没有少花钱；
2、没有考虑到小部分员工的需求（比如年龄大的不喜欢餐后娱乐项目或者外出旅游，因为身体因素无法登高，容易让他们心理上产生落差，从而 产生消极情绪，渐渐离群等）；
3、外出的学习机会不少，然出去学习人员安排不合理，让员工误以为公司不重视，容易打击他们学习的积极性，或者增加员工离职的概率；
4、团队户外拓展项目比较缺乏，无法做到统一思维意识；
2014年计划如何来改善员工活动？
首先根据2013年整体反应的数据，在现有的活动上面在额外添加一些，也算是给予员工的一些福利，有句话是这么说的“培训是给予员工的最好福利”，只有在关注员工成长的时候和，员工才会关注企业的成长是由自己决定的时候，主人翁意识也就加强了。
1、确定固定的员工活动，并大概预算出经费，对于一些不定时的培训或临时的户外活动也要提前整理出来，并限制大概经费，以免年度超支；
2、活动规范化、统筹化；
3、考虑部分无法参与的人员，经过协调的话给予一定的经济补贴，或者其他形式的物质补贴；
4、加强户外拓展项目的开展，选择适合的并进行到底；
5、多开展有利于员工提升的培训，并监督执行到位；
以上为目前的一些总结，请大家多多指教，谢谢！
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10楼 zhancuisong
学习了，感谢分享！
9楼 核桃小耗子
周末愉快，学习了！
8楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享，顺祝周末快乐！
7楼 水仙顾影
学习了！
6楼 Remember2013
学习
5楼 蓝比紫蓝
早上好，先支持后学习了！~
4楼 爱无忧i51
活动很丰富~~赞一个！
3楼 304170442
谢谢分享。
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，周末愉快
1楼 哲译
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10楼 zhancuisong
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早上好，先支持后学习了！~
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1楼 哲译
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