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对于个人的述职报告还真没写过，而且公司对这方面要求的不是很严，部门经理一般都是部门总结报告即可，而副总与总经理也只是对自己管辖方面的报告，很少侧重于个人的述职报告。
我想，个人的述职报告与部门的总结报告区别不是很大，最主要的不同就应该是切入点的不同了。一个从个人切入，一个从部门切入。
一、去年工作计划的执行情况。
对于去年的工作计划，应该在今年进行总结与检讨，并对执行的情况进行一个系统的总结汇报，并做一个整体的评估。
1、改进项的进展。针对去年工作计划中对整改项的安排，进行回顾总结。对整改完毕的进行检验效果，对未完成的说明原因及措施，对需要继续跟踪的进行说明。
2、其他项的进展。这里分为两类，一是人事工作的情况，二是项目工作的情况。
二、今年工作的总结。
对今年的工作也分为三大类进行总结：
1、人事工作。主要是针对制度完善及各部门整改情况的总结。
2、项目工作。主要是政府项目、各类认证、专利的维护、商标的维护等几个部分，这里就不详细累述了。
3、需要领导予以支持及帮助的内容。有些事情自己可以办，有些则需领导做主或予以支持协调的，就要提前说明了。
三、2014年的工作计划。
1、现有工作的跟踪。主要是各类已完成需要跟踪的工作、各类未完成需要继续开展的工作、项目的跟踪（包括奖励、评定等方面）。
2、规划性建设的工作。
（1）人事工作。各类体系的完善建设工作，需要根据实施进度，有步骤的进行的相关完善建设工作。包括招聘、培训、绩效考核等方面的体系建设。
（2）项目工作。这里包括三大块：项目、认证、知识产权。
a、项目工作主要注意规划性、常规性、临时性三点。对于已经入库、孵化的项目，及时的跟踪评定、认定；对于常规项目则要提前准备，确保按时完成；对于临时性项目则要注意对企业是否有帮助，避免做无用功。
b、认证工作则要注意：对已完成的及时整改并做好审核的准备；对于未完成需要新认定的则要认真做好前期准备，避免突发性事件影响认证的进行。
c、知识产权则要注意商标与专利的维护。
四、本人对公司及工作的一些建议。
这里当然还是要立足于自身工作，切勿只提意见不提建议，应从利于公司发展和开展部门工作的角度出发。
PS：最后可以加上一句：对于本人的汇报与建议，以及工作的开展，不知领导有何建议？望批示。（这样保持沟通，效果也许更好）
另，还望请多多支持本人征文，虽然写的一般，嘿嘿-----《苹果的“一年四季”》，https://www.hrloo.com/rz/132530.html。
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