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由于公司年青员工比较多，公司对员工的业余文化生活比较重视，每年都会组织很多各种各样的员工活动，丰富员工文化生活，同时也为员工之间的沟通交流搭建平台。2013年公司组织的员工活动有（不包含分公司自行组织活动）：
一、文体类活动：
1.公司第五届篮球赛：各分公司和集团本部组队参加，分男女级组；
2.公司第三届羽毛球赛：分团体赛、混合双人赛和男女单人赛；
3.麻将赛：分国标和川麻；
4.公司年会；
5.员工生日聚会；
6.重阳节登山比赛。
二、社区联谊类：
1.春节社区文化活动；
2."六一”社区亲子游园活动；
3.中秋节游园赏月活动。
三、兴趣爱好类（可全家参与）：
1.轿子雪山摄影采风活动；
2.郊区水库钓鱼活动；
3.郊区生态园烧烤体验活动；
四、社会公益类：
1.自愿献血活动；
2.为山区小学学生送文具活动；
3.为工地农民工子女送温暖衣物活动；
4.参与政府组织的社区清洁卫生活动。
五、技能提升类活动：
1.公司第七届演讲比赛；
2.“11.9”消防技能和紧急逃生疏散演练；
3.客户来访接待安排礼仪大赛。
2013公司组织员工活动效果的总体评价比较好，全面完成了员工活动计划，并且活动时间安排和组织比较合理到位，具体如下：
一、活动种类丰富，充分考虑和照顾不同年龄员工文化活动需求；
二、活动计划安排得当，大型活动组织有序，没有出现场面失控的情况；
三、调动了员工参与活动的积极性，活动互动性强；
四、各部门配合较好，人力资源部负责活动的策划和组织工作、品质部对活动过程和结果进行监督评价、工会党支部配合进行宣传动员工作，相互协助完成各项活动；
五、活动记录完整，采用拍照、摄影等方式进行记录，活动资料整理及时、活动总结到位。活动及时以文字、图片方式在公司内刊和网站上发布；
不足之处和改善方式：
一、相对于公司员工人数来说，活动普遍性比较欠缺、基层员工的参与面不够大；今后在进行员工活动策划前，做好员工意见的征询工作，根据大多数员工意见进行活动安排；
二、活动经费控制上有待加强，物品采购控制不够，某些活动超出预算经费；活动计划审批程序较复杂，特别是经费申请，走资金审批程序时间长手续繁复，影响一些活动效果。2014年考虑在预算外资金中预留一部分作为临时活动经费，超额部分在集团和部门之间按比例分摊；
三、活动组织时间需要进一步合理化，避免占用更多休息时间；
四、员工活动家属参与面窄，下一步考虑适当增加一些员工家庭参与的活动。
五、公益活动项目比较少，2014年结合地方政府、社会团体和公司安排，增加公益活动项目，扩大员工公益活动参加面，把员工亲属纳入公益活动参加范围，组织一些环境卫生、社区文化、旧物品交换回收等公益活动，增加员工的责任感和社会意识。
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15楼 小小小谷
对麻将感兴趣！
14楼 mingweicd
可以，支持下
13楼 wangpeter
丰富的员工活动。
核桃小耗子
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@蓝比紫蓝：蓝妹妹中午好，谢谢支持！你打哪种麻将，是要数番的那种，还是倒下糊、或者是四川的血战到底？
蓝比紫蓝
@核桃小耗子：哈哈，打武汉麻将，倒下也会，国标也会一点
@蓝比紫蓝：没有打过武汉麻将。什么时候让三茅组织全国HR麻将赛，交流切磋下麻将不同流派技艺。
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4楼 高乐高
呵呵，竟然有麻将赛！寒冬十二月，晨起践严霜。早上好，感谢分享！
@高乐高：呵呵，本来要整个斗地主大赛的，怕报名的人太多了，忙不过来，就整个范围小点的国粹麻将赛了。谢谢好友支持！
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蓝比紫蓝
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呵呵，竟然有麻将赛！寒冬十二月，晨起践严霜。早上好，感谢分享！
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