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工作不仅仅是工作,更多的是工作中的乐趣,而过程中的活动让我们的工作更添色彩!
有哪些活动呢?
按周期举行的,一如每月月初的企业文化升旗早会,每月月初,各部门、各车间在部门领导的带领下,雄赳赳的排着整齐的队伍入场,列队,先是仪式,国歌响起时,升国旗,唱国歌,再是升厂旗,也是升旗唱歌,再是一把手讲话(总结上月,部署当月),接着是企业文化手册选读分享,最后齐喊厂训,退场上班。通过此活动,无形中增强员工的自豪感、团结力及向心力。二如早会,每一天由部门成员轮流主持,发言,锻炼大家的口头表达能力,活跃部门气氛。
按随机而办的,一如今年的旅游活动,在相对淡季时两天一游,放松了大家紧绷的情绪。二如管理层封闭式培训,脑力大碰撞哦。三如基层现场技能大比武,高手如云,岗岗出状元!
按时而定的,一如运动会,拔河、乒乓、台球、篮球、跳绳、象棋等趣味性游戏,样样在列。二如歌手大赛,会哼都愿上台一展歌喉。三如年终大聚会,台上文艺演出,台下吃菜喝酒。
还有,还有与兄弟单位的篮球赛,还有参与市里的文艺活动等等。好像还有其他,一下子不再列举,重点在于2014年计划如何完善员工活动的组织。
一是继续发扬好的方式同时进行当中的创新,如周期性活动,重复某一件事会让人厌倦,若这过程中增加新意,更会是锦上添花。
二是重活动意义更胜于比赛名次,活动前期筹备很重要,过程也很重要,而更重要的是活动的后续工作,后续工作的跟进与总结,我想这会是2014年的完善要点。
三是活动经费的保障,能否将活动常规化,不要每次活动都要进行申请呢?这似乎比较难哦,但经费保证非常重要哦!
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9楼 zhancuisong
学习了,感谢分享!
8楼 核桃小耗子
周末愉快,学习了!
7楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享,顺祝周末快乐!
6楼 Remember2013
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早上好,先支持后学习了!~
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