【12月19日打卡总结】笔记:根据员工入职的
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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笔记:
根据员工入职的时间:
年初和年末的新员工入职人数较多,集中一起做培训。
平常入职人员不多的情况下,则要即时培训。
根据培训的内容:
对与新员工密切相关的,有关公司的利益的,应先予以培训。如:公同的相关制度:考勤,人事,薪酬福利,基本管理制度等。
部门的岗位培训也是要及时培训的,因关系到员工平时的工作内容,不能让员工感觉入职后无所事事,影响工作效率。
其他的内容如:时间管理,阳光心态,个人职业发展规划等内容,则可能通过团队集中进行培训。因集中培训可采取的培训的形式多样。
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2024-09-25 11:58
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