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现将一年以来的工作情况总结如下：
一、 人力资源管理方面
企业的人力资源是能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，做好公司的人力资源管理对公司的发展有着举足轻重的作用。办公室兼管了企业人力资源的大部份工作，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥着重要的作用。结合2013年公司人力资源工作计划，根据2013年度工作实际开展情况，现对2013年公司人力资源工作做以下总结。
（三） 人事工作的一些情况简述。
1、通过网络对所需的岗位进行人员的招聘，及时为用人部门配置合适的人员。在这个过程中我们发现对高技能人员的吸纳比较慢，在过去的一年我们一直在招聘“注册税务师”和“注册会计师”岗位，但是仅入职了一位没经验的“注册税务师”，有两位在确认了到职，但是在到职前却不愿意到我所工作。分析其原因主要是：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比；求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍。
2、人事日常管理、员工管理管理和劳动合同管理。对新入职员工入职当天要完成劳动合同签定和公司制度的岗前面培训。根据人员的变动情况及时处理社保、公积金以及相关劳动档案的增减。
3、 跟进外派人员的劳资关系管理。每月除了与项目合作方沟通合作项目费用的情况情况，还要为外派人员解答与沟通一些劳动合同中涉及的一些福利待遇问题。
4、 跟进公司所有证照的年审工作。公司证照比较多，而且年审时间分散。
5、 处理好公司员工发生的工伤理赔等相关的细节工作。
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