1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
a、举办一次知识竞赛
b、外出旅游一次
c、聚餐N次
d、K歌N次
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
为了增加团队凝聚力,缓解夏季苦闷烦躁,能提升员工的工作激情,我公司举办了周六周日为期两天的户外游活动,通过这两天的活动,员工确实是玩了,吃了,喝了,也开心了。
可是有问题产生:
a、占用休息时间。最近公司很忙,大家憔悴,本就周六半天+周日的休息,用来户外后,周一更是疲惫不堪,精神萎靡。
建议:如要活动,请在工作时间举办,把正常的休息时间留给员工。
b、户外游玩活动不能真正激发工作积极性。活动开展了,但是距离激发员工积极性的目的相差甚远,要激发工作热情,要在本质上下工夫,要追寻更深层次的员工需求,拿营销上的话说,就是“未满足的需求”才是员工追求的正刺激。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
2014年度员工活动举办,一切都是围绕员工需求,对员工分类,分别制定阶段奖励计划,和淘汰计划,不停开展,以让员工能有目标的疯狂追爱。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
雁塔扫地僧
@哲译:共同学习。