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1、2013年你公司组织过哪些员工活动？
a、举办一次知识竞赛
b、外出旅游一次
c、聚餐N次
d、K歌N次
2、活动效果如何？做得好的和不好的方面分别有哪些？
为了增加团队凝聚力，缓解夏季苦闷烦躁，能提升员工的工作激情，我公司举办了周六周日为期两天的户外游活动，通过这两天的活动，员工确实是玩了，吃了，喝了，也开心了。
可是有问题产生：
a、占用休息时间。最近公司很忙，大家憔悴，本就周六半天+周日的休息，用来户外后，周一更是疲惫不堪，精神萎靡。
建议：如要活动，请在工作时间举办，把正常的休息时间留给员工。
b、户外游玩活动不能真正激发工作积极性。活动开展了，但是距离激发员工积极性的目的相差甚远，要激发工作热情，要在本质上下工夫，要追寻更深层次的员工需求，拿营销上的话说，就是“未满足的需求”才是员工追求的正刺激。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织？
2014年度员工活动举办，一切都是围绕员工需求，对员工分类，分别制定阶段奖励计划，和淘汰计划，不停开展，以让员工能有目标的疯狂追爱。
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