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我们公司还是比较重视员工活动的开展，这对公司和个人来说都是有益的。在公司方面，可以有效地宣传企业文化，培养团队精神，增加员工的归属感，促进工作开展。在员工方面，可以增加认识和交流的机会，增强团队配合协作能力，享受公司提供的福利，进一步认同公司并融入公司。
我们公司上半年和下半年分别有一次各部门组织的团队活动，每次活动人均一百元，可以郊游，可以聚餐，也可以KTV，也可以是其他活动，只要大家同意并且玩得HAPPY，都是可以的。当然这些活动不能挤占工作时间，一般都是利用下班后或者周末两天，并且要拍照留念存入开展活动的档案资料里。
我们每年都会举办一次由各部门参与的大型活动，2013年我们组织的是大型趣味运动会。各部门组队参赛，根据比赛成绩和比赛表现，评选出团体奖和个人奖。
组织这次趣味运动会比赛，总体效果还是不错的，好的方面有：
1、现场气氛热烈，员工投入积极，各比赛队之间激烈比拼，各啦啦队之间也声嘶力竭，各自出招。
2、团队精神集中体现，为了获得好成绩，队员之间不讲条件积极协调配合；受伤队员得到大家的保护和慰问；队员替换积极踊跃。团队与团队之间比拼时，遵守规则，公平竞争，没有不文明言语或者恶意攻击现象。
3、活动组织流程安排合理，人员配备得当，分工负责，各司其职。活动按正常程序完成，各部门反应基本满意。
不足的方面：
1、活动启动较晚，各部门对各项比赛的规则还没有领会完整，比赛具体要求没有真正吃透。导致在比赛现场对个别裁判的裁定有不同的声音或者异议。
2、现场服务和安全管控不足，还需要更细致、周到。提供的饮料储备不够，还是有供应不上的情况发生；出现摔跤、碰撞等情况时，没有准备应对伤口处理的药水和相关医药用具；容易出现安全问题的比赛项目，没有着重提醒和提供相应措施。
3、对出现的一些应急情况，缺乏及时灵活的反馈和处理机制。
在2014年组织大型员工活动时，将吸取经验教训，把活动的组织做得更细，更完善，实现弘扬企业文化，凝聚团队精神，为员工减压的目的。
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