【12月20日打卡总结】学习了如何签订劳务派

作者豫江舟 2013-12-20 00:43 488

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

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学习了如何签订劳务派遣协议的注意事项：1.考察劳务派遣公司（注册资本，办公场所和设施，相关管理制度，曾经合作过的单位意见，到当地劳动行政部门查看是否备案）
2.看派遣的劳动合同（看是否与我们日常使用的劳动合同基本一致，特别是福利待遇，试用期管理，社保缴纳等，是否扣押金，收押金，克扣工资等现象，如果符合法律规定的条件和我们的合同符合，则可以合作，如果相差太远，则难以合作）
3.派遣公司的声誉：可以从劳动行政部门或与其它合作单位了解，可以从多角度考查，比如：公司规模，历史情况，派工规模，工人素质，管理费用，有无违法情况等，选用综合评价较好的派遣公司。
4.先协商好所有问题再合作：在符合法律法规的框架下，双方可以沟通协商，对可能出现的问题（管理用，派遣任务，性别比例，员工待遇，员工管理，意见处理，终止或解处协议条件，违反协议处罚办法等）如果达不成一致意见暂时不合作，还可以请公司HR主管领导或法律顾问出面解决未达成的条款。
5.定期评价：可以每半年对派遣公司的服务质理，派遣工的工作情况进行定期评价，如果出现违法情况，则要求解除合作；综合评价较好的话（如：员工劳动无纠纷，员工工作稳定性较好等）公司可以在管理费上给予奖励，并颁发”值得信任的派遣公司“证书；如果出现小问题，可以限期进行整改，否则终止合作。
6.我们可以不定时寻找新的，满足我们要求的派遣公司，以扩大我们对派遣公司的选择面。
7.严于律己：对于有些派遣公司主动提出给予用人单位招聘人员一定回扣费用，HR招聘人员一定要稳得住，否则，为了绳头小利将引火烧身，到最后既害了派遣员工，更害了派遣公司，和自己单位，更将自己置于”严重违反公司管理制度“的境地，处境将十分尴尬，公司也会追究其相应的责任。

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