如何完成2013年度人力资源部门工作报告
人力资源部门的工作报告,每年都有做!
对于人力资源部门的工作报告,主要包含以下几部分:
一、开头部分;
1、感谢语;
2、总述人力资源今年的一些成绩与不足;
3、简短的说出后续人力资源部门的工作计划;
二、主体部分;
1、首先列出此次报告的主要思路;
2、从各方面来论述人力资源部门的工作;
A、人员招聘;
B、人员培训;
C、人员福利;
D、企业文化建设;
E、验厂结果;
F、员工关系;
G、薪酬水平;
H、饭堂建设;
J、宿舍建设;
K、安保建设;
L、公司环境建设;
M、公司绩效建设;
N、公司活动;
O、公司承办的各项其他工作;
3、详述人力资源做得不足的地方(特别指出存在问题的部分)
A、人员招聘存在难度;
B、人员培训效果不好;
C、企业文化建设还存在问题;
D、员工薪酬还是体现不公平现象;
E、绩效考核还是做得有些欠缺;
F、验厂工资还是会出现这或那的缺陷;
4、具体指出公司改善上述问题的方法和建议:
A、如何提高招聘力度;
B、如何提高培训效果;
C、如何改善企业文化;
D、如何改善员工的薪酬公平性;
E、如何改善公司的绩效考核;
F、如何提高验厂的通过率;
5、对提高人力资源部工作,公司应给予哪些方面的支持与配合:
A、人员方面;
B、设备方面;
C、管理制度方面;
D、操作指引的完善;
F、公司管理人员的支持等方面;
6、人力资源后续的工作计划与目标;
A、人员招聘达成率目标与达成计划;
B、人员培训效果达成率目标与达成计划;
C、公司人均产值达成率目标与达成计划;
D、公司人员流失率目标与达成计划;
E、公司人员离职率目标与达成计划;
F、公司成本率目标与达成计划;
G、公司验厂通过率目标与达成计划;
H、公司员工满意率目标与达成计划;
三、结尾部分;
1、再次简短的感谢语;
2、接着扣回前面的开头部分,做出后续的一个规划;
3、最后,对公司的祝福!
四、编写此报告应注意的地方:
1、一定要有客观的数据与数据分析图表;
2、要与现今的外在、内在环境做对比;
3、须与往年的数据做对比;
4、如果可以,如果在其中放入一些更专业的术语或是行业报告,那样最好;
5、尽量在其中加入一些自己的建议,或是个人的一些看法;
6、人力资源部的报告一定要做得专业,才能体现你的价值!
上述是个人的一些浅见,请各位予以更好的意见,谢谢!
7楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
6楼 核桃小耗子
学习了,谢谢分享!
5楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
4楼 jnqxhy
谢谢分享,学习了
3楼 zhancuisong
学习了!
2楼 重生鎏
非常不错的分享,学习了,谢谢分享!!
1楼 Shaorn
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