【12月20日打卡总结】在三茅这个大家庭中,
作者 窈窕
2013-12-20 08:49
499
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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在三茅这个大家庭中,我属于学步的婴儿,在101这个班级中,我属于丫丫学语的学生,所以在学习得过程中,我没办法提出自己的很多的见解和看法,所以只能通过去看别人的分享去记录那些深得我心的想法,去感受。
在今天的学习过程中,我在“牛人分享”中看到了“秉骏哥”分享的学习内容,他的开头语写的很好:企业是一部高速运转的机器,员工活动就是其中的润滑剂。形容的很形象。什么东西都要适度适量,当然还要有一个匹配平衡的东西在里面。
对于我公司的员工活动来说,我公司的员工活动基本是以公司组织为主,基本上以五一劳动节、国庆节、建党节、三八妇女节这四个节日为主,举办的活动为爬山比赛、篮球比赛、拔河比赛、参观革命胜地等,这类的活动以公司福利为目的进行组织。
在活动效果上来说,员工对公司组织的类似的活动是比较满意的。就我们公司目前的公司内情,机器与润滑剂的比例相对来说是比较合适的。但根据日常员工的反映来说,对于年终的员工活动,员工们还是比较期待的,但是,年终又存在一个活动经费容易超标的问题,因此,目前公司可维持现在的状态,另外,可通过一些内部调查,分析员工需求,对应的对员工活动进行完善。
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