【12月20日打卡总结】我们公司一年到头活动
作者 敏尔好学
2013-12-20 09:07
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员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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我们公司一年到头活动还真不少。按月份排,公司级的先后有:开工典礼、家属大会(派发利是)、闹元宵活动、三八妇女节活动、年度(免费)体检、六一儿童节活动、七一党员学习、中秋晚会、厨艺大赛、平安夜送惊喜、团年宴会;工会组织的有:每月一次的主题活动,比如拔河、赛跑、象棋、桥牌、台球、乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、书法、绘画、跳绳比赛,每年两次的义务献血,还有每月开奖的“新语心愿”抽奖,每周一次的电影播放室、图书馆开放日;部门层面的,往往以旅游、聚餐、看电影、K歌、烧烤为主;团队层面的,一般是项目完成后的集中庆祝,聚餐形式,还有不定期的拓展活动。人事行政部基本包揽了公司级、工会层面的大小活动,算是半专业人士。但对于如何通过活动凸显公司文化、减少员工流失率,还是比较困扰我们的,需要和HR的薪酬激励等其他模块共同提升。
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