【12月20日打卡总结】一,对于应届生来讲,
作者 sure9
2013-12-20 09:42
472
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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一,对于应届生来讲,从学校到职场的跨度,可以用“角色转换”来形容。身边的一切都是新的,从无到有,从不了解到认识,再到接受,需要一个过程,因此好的入职前准备和完善的试用期管理是非常关键的环节。
第一条线:生活线
帮助新员工做好工作生活的安排。学生时代是宿舍、食堂、课堂的三点一线。生活有规律,压力主要来自学业方面。而进入职场,原来的生活规律被打破,特别是外地生源,需要住宿、做饭等等。如果公司有宿舍和食堂还好,没有的话,需要有一部分固定的成本支出,这部分对于应届毕业生来讲,也是一个不小的负担。因此,在可能的情况下可以帮助员工在入职前做好这方面的帮助工作。例如:公司附近的交通线路、经济型的房屋租赁信息、附近的大厦食堂等,可以作为“温馨提示”使用。
第二条线:工作线
帮助新员工做好入职引导准备工作。比如劳动合同签约准备(已经取得毕业证人员)、员工档案接收环节确认、入职导师、新人内训课程准备等。
第三条线:思想线
无论哪家公司,招聘应届生所面临的一个重要问题就是员工的融入与稳定性。因此要在公司的内训体系下做好员工入职的“角色转换”课程安排和准备,提前与新人进行沟通和了解,新人关注的,就是企业要重点解决的。同时,系统的安排新人入职后的引导工作,关注新人的思想状况、工作态度等方面的变化,及时有效的给予认可、引导和纠正,最大限度提高新人的“成活率”。
做好迎新准备,很多工作内容是与校园招聘工作衔接在一起的,因此,在校园招聘的录用环节,应做好后续的衔接工作:比如,深入的公司介绍、岗位职责介绍、工作地点介绍、职业发展通道、具体薪酬事项确认、休息休假介绍等内容。
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2024-09-25 11:58
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