【12月20日打卡总结】2013进行的活动主
作者 叒悟曦感
2013-12-20 09:54
257
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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2013进行的活动主要分为以下几类:
年度类:
春节连环晚会、春季踏青游和秋季的采摘游
既定类:
每月的员工生日会、义务献血
总体来说效果还不错。
好的方面:
1、方案细致,可操作
2、活动丰富,氛围好
不好的方面:
1、个别方案草案发布时间不及时,导致个别协助部门准备工作不好做。
2、部分活动,现场秩序有点混乱。
相对于2013年的活动,在2014年会有取其精华,舍弃糟粕
1、方案还是坚持细致和可操作性,同时注意时间把控,及时安排方案起草。
2、活动细节和沟通协调工作要及时,最好有一份相对应的沟通协调表单,一边自己核对。
3、组建自己的活动小组,保证每次活动的顺利,有秩序
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2024-09-25 11:58
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