1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
我集团每年都会定期举办一些员工活动,而这些员工活动也是由集团公司出具方案,安排实施来进行操作的,当然也有很多地方做的不足,我且来分享一下:
①1月:年会 每年的一月份都是我们集团及下面单店一起参与的年会,年会的详细内容太多就不写了
②3月:旅游或拓展 过完年回来大家的心思可能都不在上班了,该疲倦的疲倦,该懒散的懒散了,每年的这个时候集团差不多就组织户外旅游或拓展训练
③4月:演讲比赛
④6月:辩论赛 我们单店的员工素质及文化一般,但每次通过辩论赛都能发现很多很优秀的人才
⑤11月:羊肉美食节 这个是我们企业面向全省举办的节日
⑥12月:歌唱比赛
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
整体来说今年员工活动整体效果一般,没有以往的激情和动力了,可能每年都是这么来操作,所以员工及单店多少都有疲倦感了
但也有做的不错的地方:
1、做员工活动也是积累经验的时候,我们所有的活动都是必须有完整的方案来操作的,还有宣传方式,确实能得到很多经验
2、每次的员工活动总能从不同的角度去发现人才
3、增加员工气氛,而且也能看出各店老总的重视程度,重视的单店获得胜利的机会非常的大,员工整体气氛也非常好,也能看出一个团队的凝聚力
不足:
1、今年整体做的不到位的地方就是活动的整体效果没有以往做的那么好,这也是我今年需要反省的地方
2、集团上级领导的重视程度,今年集团的战略规划重心没有放到这一块来,所以当今年展开员工活动的时候领导绝大部分都没有到场,这也让员工也不会那么重视
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
明年打算新增一些比较好,容易操作的员工活动,比如之前有看到大咖们分享的小活动之类的:篮球赛、足球赛、拔河、乒乓、象棋、包粽子、球类混搭赛、钓鱼比赛等等,这些都是我们企业可以做的,因为我们之前一直都在做大项的活动,反而忽略了这些简单的活动,所以明年打算将这些加入到员工活动的行列,增加新鲜气氛,相信员工参与的积极性应该也会被调动起来。
还有就是明年整体比赛的奖品配置,今年的奖品配置虽然不算差,但能吸引员工的还是诱惑力不大,因为现在的员工还是很现实的,买任何的奖品也得和他们实质用的上挂钩才具备足够的吸引力。
总之,明年在这一块加油吧↖(^ω^)↗