A、有
前面都大同小异,按照格式行文,因为在只是负责招聘,所以就写一下个人招聘方面的总结。
个人工作总结
2013年既是我在****工作的起步阶段,也是我发挥个人工作热情展现个人工作能力的一年。自2013年6月27日入职以来,在副总监和公司领导的关怀帮助下,我围绕部门工作要求及本岗位工作职责并结合实际工作情况,努力完成了公司和上级领导下达的各项工作任务,积极开展人事各项工作,现将我的工作总结如下。
一、2013年招聘入职人员统计
图1:2013年招聘岗位及人数统计表(暂缺)
图2:月度人员入离职统计
数据分析:从以上表可见,2013年上半年公司员工入职人员较少,稳定性差,上半年入职在岗人员占公司全年入职人员的15.70%;下半年入职人员大部分都非常稳定,除7月份离职人员占入职人员的50%以外,其它月份都维持在80%以上水平。针对公司经营状况、各部门用人需求较高以及目前人员流动率较高的情况下,我配合副总监积极开展各种的招聘渠道,通过参加现场招聘会以及网络招聘等渠道,大大节约招聘成本,基本上完成了招聘任务,满足公司用人需求。
二、员工入职、离职手续办理
同步更新:
1、通讯录,OA,群消息;
2、新进员工入职办理;
3、工作牌办理;
4、员工异动统计;
5、入离职表格等更新;
6、员工离职办理。
三、存在不足以及改进措施
综上所述2013年我的工作任务基本上已完成,总结过去的半年也存在如下不足之处:
1、专业知识有待提高。须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、招聘渠道有待拓广。综合2013年的入职人数以及离职人数,可见2013年员工流动性较大。因2014年是公司公司发展腾飞的一年,因此招聘工作任务较大,所以更应配合经理开发多种招聘渠道,控制招聘成本,努力提高招聘效率。
四、2014年工作计划与展望
结合2013年度存在的不足我将会努力在2014年做好各项工作。具体如下:
1、完善公司招聘体系,根据各部门实际情况做好招聘计划。
2、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表,做好人事数据的统计工作,为公司各部门的开展提供相关参考数据。
3、配合经理积极拓展招聘渠道,完成招聘任务,严把招聘质量关,对不合格的人员绝不录用。
以上是我2013年的工作总结以及2014年的工作计划与展望。
不足之处,请各位领导批评指正。
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
aloveren
@微笑精灵之火凤凰:谢谢!
5楼 核桃小耗子
学习了,谢谢分享!
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@核桃小耗子:谢谢!
4楼 筱桐
不错,学习支持,谢谢精彩分享!
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@筱桐:谢谢!
3楼 jnqxhy
谢谢分享,学习了
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2楼 zhancuisong
学习了!
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1楼 俏罗成
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