【12月20日打卡总结】今年公司的活动不算少
作者 东瑞353
2013-12-20 17:16
403
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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今年公司的活动不算少,但大部分是聚餐。
比较特别的活动:
1、爬山、真人CS
2、羽毛球比赛
3、拓展训练
4、员工个人组织的K歌和篮球比赛
多一些聚会、活动,放松心情的情况下进行有效沟通,可以让整个团队的氛围由销售带来的紧张感转为比较好的凝聚力,也让一些个人矛盾迎刃而解。对公司的发站也是大有好处。
公司下一步准备多做一些管着层面的提升,包括外出培训、个人组织小组活动等,在员工方面,让员工作为一项活动的领导者,更能激发员工的积极性,也能让大家明白在一个团队里面,每个人都有可能在各种方面成为大家的领头雁,没有任何一个团队抛弃团队中的任何一个成员,团队要有才更要有人!
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