【12月20日打卡总结】一、公司从未以任何形
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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一、 公司从未以任何形式组织调查过员工的薪酬满意度,根据平时观察和听到的民怨,再加上今年整年度无调薪,感觉满意度不会高。应该是20%满意。
二、 关于执行的薪酬福利制度和政策,做的好的方面有:
1、 薪酬发放准时。每月15日发放上月工资。如遇假日,则顺延至下个工作日。
2、 工作时间满足一周四十小时制,有双休,根据国家放假规定放假,有时还会多放。
3、 传统节日,发放物资,端午节发粽子和咸蛋,中秋节发月饼,春节发米、油、干货及年终红包。
4、 缴纳社保五险,暂无公积金。遇到员工生育,积极安排休产假、护理假,并帮助申请相关津贴。
不足的方面:
1、 无完整的薪酬体系与制度。
2、 全年无调薪,员工晋升工资涨幅不大,薪资对内对外都无竞争力。
3. 转正后才缴五险,无公积金,无餐补、住房补贴、生日关怀等。
3、 绩效分数与工资中绩效部分挂钩,但是绩效是完全走形式。
5、行政后勤人员较业务部门工资低,且跟任何项目奖金无关系。
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2024-09-25 11:58
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