【12月21日打卡总结】从上节课看出,员工关
作者 lklk
2013-12-21 08:32
394
前两周我们的打卡学习对招聘、人员流失率、培训和绩效的工作进行了年度总结与计划的分享,本周的打卡学习,我们就从年度薪酬与员工关系入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度薪酬福利状况、如何制订2014年薪酬福利计划、如何评估2013年公司的员工关系整体状况、如何完善2014年公司员工关系管理、如何评估与完善公司员工活动的效果”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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从上节课看出,员工关系还是有很多需要改进的地方,其中既有客观因素,也有主观因素;既有“企业”的原因,也有“人”的原因。而根据上节课的状况分析,可以从下面入手:1、将企业发展与员工发展有机结合起来。2、建立起长期的干部培养机制。3、完善内部管理制度,确保内部公平。4、明确直线经理的责任义务。总之,要改善员工关系,就要明确企业和员工的关系是合作共赢,而不是冲突对立,也只有在这个原则下,我们的措施才能有效的发挥其作用。
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