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一、薪酬福利制度与政策基本应做到以下几点:
1、薪酬福利对外有竞争力、对内具有公平性;
2、要有清晰的薪酬福利制度(包括岗位定薪/加薪依据和规定、清晰的福利规定等);
3、薪酬公平合理,能体现多劳多得,不同的岗位、能力、业绩的员工薪酬要有差别对待;
4、福利方面工作环境过得去,五险一金是基础。
二、2014年企业员工的调薪幅度是多少比例,多在5%~10%左右;
三、薪酬福利计划制定的几个方面:
1、从2014年的业务经营目标计划和人工成本即定比例算出2014年薪酬福利支出总额预算;
2、薪酬制度和政策的制订或调整优化计划;
3、薪酬结构及岗位薪酬等级梳理分析与调整优化计划;
4、员工年度调薪比例安排计划;
5、员工福利制度及安排计划;
6、中高层管理人员年薪方案制订与调整计划;
7、绩效工资与奖金、年终奖等比例和额度安排计划等。
四、员工关系状况衡量与评估:
1、劳资纠纷数量;
2、违纪处罚单数量或年度违纪人次;
3、员工对企业管理及领导申诉或投诉多不多;
4、是否有健全的员工申诉处理机制;
5、上下级关系、同事间关系和团队氛围好不好;
6、有没有做企业文化的正面引导宣贯措施。
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