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1、每到年底,就应该回顾一下自己一年时间是如何度过的,可以从各个方面总结自己的得与失,经验和教训。工作述职只是自己生活的一部分。我个人的习惯是,年终会写两篇文章。一篇是工作述职,单纯从工作方面着手;一份是个人成长记录,这个比较随性,可以记录我一年来的方方面面。
2、单纯就工作述职报告的撰写上,我会分一下一些内容:
(1)年初的工作计划回顾:每一年开始前,我们都会做工作计划。当然,这一年当中,有些工作是计划之外的,有些计划内的工作还没有完成,这都没关系。在职场中,有位前辈说过:要学会计划你的工作,工作你的计划。之所以年终会有述职会议,就是企业领导和你的同事都要看看,你的工作计划完成的怎么样。
(2)工作过程、内容和成果。一般的工作内容的展现逻辑有两种:一是按照时间顺序,二是按照工作模块展开。由于按时间顺序会显得像流水账,所以我常用的按工作模块展开。表达形式上要注意文字叙述尽量简洁,能用图片就不用表格,能用表格就不用文字。图片和表格更能直观的表达出自己的成绩。当然,适当的描述和文字解释也是不能少的。现在企业的述职报告一般都会用PPT的形式呈现,有些文字解释可以在备注中体现,不要展现在主体文件中。
(3)工作亮点与不足。工作过程的展现不宜过长,要把一年中最出成绩的地方着重展现,这就是发扬优点,同时也要善于发现自身工作中的不足。
(4)发现的问题及解决方案。如果是个管理者做述职,单单表达自己的工作室不够的。你之所以是领导,是因为你要对自己的公司或部门负责,你要对你自己的团队成员负责。所以在管理者的述职中,要有对部门和团队成员的工作描述,当然先要肯定团队取得的工作成绩,同事还要发现团队的不足。没有任何一个团队是完美的,企业之所以需要领导者,就是需要领导者能及时发现团队存在的问题,并能提出解决方案,让团队更加油竞争力。因此,对团队中出现的问题和解决方案,是企业最想听到的内容。
以上就是我个人在做工作述职的一些方法和步骤,望大家批评指正。
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