【12月23日打卡总结】有做。人资的工作报告
作者 广西小丫
2013-12-23 08:02
410
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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有做。人资的工作报告一般包括一下几部分:
1、截止到年底公司整体的人员情况:包括在职人数,离职率、流动率、员工转正合格率,在职人员的男女比例构成、年龄结构、管理人员和生产人员占比、学历构成、职称构成等部分。
2、当年度工作计划完成情况对比:具体是以年初确定的工作目标为标准进行恒定。
3、具体重要的工作事项进展及情况说明。
4、工作中存在的问题以及人资提出的改进措施和实施成效。
5、明年的工作计划,这个还是根据公司整体的战略目标来确定具体的工作目标。
6、工作目标分解成具体的工作内容。涵盖网络计划图,包括工作达标要求、完成时限、责任人、需要的资源等。
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2024-09-18 17:51
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