【12月23日打卡总结】我没有做部门工作报告
作者 窈窕
2013-12-23 08:24
376
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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我没有做部门工作报告,但是,总监会向公司董事做部门工作报告,但是也只是作为绩效考核的一部分。
说来遗憾,我们工作的方针是什么,目前我还没抓住,或者说我之前也没考虑过,在工作的过程中,只是每天的工作就是这样,有事解决事,无事则以日常事务为主,但是,虽然这样的方针没有明确,但是,必是有这样的一个方针存在的,它作为一个指标指导我们在工作时的心态以及方式。
对于招聘这一块来说,我们没有具体的招聘计划,只是下面报计划过来,我们就按照他们的计划进行实施,而这种计划,一般都是临时性的。
对于离职率这一块,我们也没有去分析和记录过,员工来则来了,走的时候值得留的还是劝说,劝不动的则走了,所以这种离职率的对比也更无从谈起。
培训这一块应该算是我来负责的了,或许自己该去做这样的一个分析。
薪酬福利状况,基本上一年来说没有很大的变化,不知道是否需要做个员工薪酬意见调查。
职业生涯规划倒没在我们公司感受到,整个状态处于安逸状态。
绩效考核在我们公司来说只是一种形式,很坑爹。
企业文化,无论管理该部门的人员是如何宣传的,首先,我个人倒是感触无多。
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2024-08-22 14:30
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