【12月23日打卡总结】1、A、有2、201
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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1、 A、有
2、2013年度人力资源报告正在书写中,大体分成几块:
(1)现有人力资源现状的盘点:包括人数,年龄构成、学历构成、职称构成和部门人员分配等;
(2)招聘情况总结:面试人数、录用人数、入职人数分别做统计;招聘渠道统计,最后是招聘效果分析和总结;
(3)员工流失情况分析,包括离职率,月度离职率和年度离职率统计图,离职原因分析;
(4)薪酬成本分析:包括社保和公积金缴交情况,人员成本预算控制情况等。
(5)培训效果分析:培训年度计划的执行情况,效果评估;
(6)员工关系分析:员工纠纷、工伤情况;
3、最后是小结。
以上是本人的一些看法,总结报告正在写中,写好了再和大家一起分享。
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2024-09-25 11:58
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