【12月23日打卡总结】年终总结,顾名思义对
作者 tian天
2013-12-23 11:24
468
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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年终总结,顾名思义对全年度人事行政的全部工作的总结,人事的全部工作无非就是人力资源规划,招聘配置,培训分配,绩效考核,薪酬福利,员工关系。人力资源规划无非就是一个明年一个五年计划,这一块我们还有一个设计,招聘方面,每月的各店流失率,总流失率,年度各店总流失率,年度总流失率。年度招聘费用。培训方面则是培训效果分析培训需求分析,培训费用总结。绩效考核则是投诉与处理,绩效完善,考核中的面临问题。薪酬方面我公司主要是财务去办,我涉及不多。员工关系则是合同、纠纷等都要详细列表
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2024-08-22 14:30
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