【12月23日打卡总结】当然有。我们公司每个
作者 我爱雏菊
2013-12-23 12:36
362
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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当然有。
我们公司每个部门每年都有报告的。举例说明我们HR部门报告大概内容,因人在外地不能详细总结:
1、员工现有人数。
员工从入职到离职的一年报告,以及现在人数的结构,都要用图表总结出来。
2、员工关系如何
员工的档案。户口,职称,党员关系,社保和住房关系也要分类总结;
3、招聘和培训
招聘分校园招聘,网络招聘,要分析找到的人数,专业,经验等等分类总结汇总,后期的新员工和老员工培训也要按照一年的培训过的内容总结汇总,并做评估。
4、薪酬福利
总结和汇总一年关于员工的薪酬和福利情况如何,好处好需要修改的地方在哪里,提前出来年的完善措施。
5、考核
考核分半年考核和全年考核,两个考核对员工对公司起到什么效果,下一步需要怎么完善和创新提高考核效果。
6、行政工作汇总
项目总结,申报情况,完成情况;专利总结,申请情况,完成情况;
以及一些事务性工作,比如库存,采购,基本维护,安全卫生,年会,活动,等等,都需要一个总结和汇总,将不足的地方下一年完善和修改。
具体的图表今天没法提供,回头与大家分享,年底了事情很多,都需要总结和汇总。
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