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企业有2013年度行政部工作报告
现将工作中行政部工作亮点予以展开，具体为以下：
一、完善了行政部的部门职责、岗位工作分析；
2013年度根据公司战略发展规划，进行了行政部岗位职责的梳理，并组织进行行政部的各岗位分析，进行了科学合理的定岗、定编，部门职责明确，人员效能最大化；
二、完成了行政部工作流程：
1、档案管理流程；2、办公用品采购流程，3、固定资产使用与报废流程； 4、6S管理流程；3、劳保用品采购流程； 4、劳保用品发放与管理流程； 5、食堂采购流程； 6、门卫管理流程； 7、网络及信息化管理流程； 8、对外接待流程； 9、各类证件年检流程；
2、通过流程的清晰界定，配备绩效考核，使部门人员在相应的时间节点有条不紊的进行各项工作；
三、按年度计划进行企业活动的开展，丰富了员工生活，增强了员工对企业的归属感
1、传统节日组织相应的活动，在活动中体现企业文化元素，让员工在参与活动的过程中，增强对企业价值理念的认识；
2、在年度旅游中穿插拓展训练，提高了团队的凝聚力，突出了企业文化元素；
四、降本节耗，全员树立节约意识，并从身边小事做起，从国家倡导的不倒饭不倒菜开始；
公司提供免费午餐，企业福利中规定了员工的每餐费用，这样食堂打菜也是根据标准来打，造成员工吃不了倒掉的事情，在企业节约意识的要求下，现在实习消费卡累计计分，员工吃多少打多少；若员工节约的多，到年底返还现金给员工。（不错的点子吧）。
五、在电话管理方面引入集团号，企业员工统一参加移动公司的集团内部参加1元每月免费打电话200分钟的集团短号。销售人员开通全球通，与移动公司保持良好关系，定期参加充值送话费的集团活动，让员工掏最少的钱，享受更多的移动话费。公司手机费是实报实销，这样公司的手机费用成本明显降低了50%。
六、行政部人员培训达成率为100%，2013年度提升人员1人次，离职率为2%；
通过制定体符合企业特点、员工需求、绩效补差的培训计划，使得培训需求为企业与员工真正所需，故而2013年度内部提升行政主管1人次，这样降低了企业招聘成本，给员工以挑战机会与平台，缩短了外招人员的与工作 的磨合期。
八、部门绩效比2012年度提升10%，打造出一支是团结效率的行政团队。
2013年度完成了行政部绩效考核的面谈流程并建立了行政部绩效指标库，根据工作发展战略与部门工作 计划，每三个月微调不适宜的KPI指标，使得指标确定基本科学合理，员工绩效不断提升。
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