【12月23日打卡总结】只需要自己一个人处理

作者 HRna1 更新于：2013-12-23 19:42 413

内容来自 2013-03-11 打卡话题

如何做好面试前的准备工作？

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？
2、具体细节和注意事项是怎样的？

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只需要自己一个人处理的就都不是难事，难事都是需要多人配合的那部分。

HR除了自己的六大模块以外，最好还是要懂一些业务才好，不用特别深入，但要知道用人部门具体想要的到底是什么，这样才能更好的开展自己的工作

面试就是招聘工作中的丑媳妇要见公婆了，这应聘者就是丑媳妇，公司就是公婆。 JD：job description

1.与高管级别的丑媳妇见面通知丑媳妇：见面的准确时间地点接待人联系电话须携带资料通知公司相关人员做好准备最好只面试一次因为真正有能力的高管，时间是十分宝贵的

2.与专业技术人才注意对于专业人才，如长期从事少与人交流工作的人才，要从用人的特长来考虑，不能求全责备。

3.与普通员工及时性简单直接

！即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。 “真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事。

！面试就是天时地利物尽人和面试是一种积极的人生态度

! 建议HR部门和业务部门一起参加面试

！一个面试官：我想了解的就是一个人的品性，应变，和为人处世。凡是牢骚满腹的人，一般我不要，这样的人只会发泄，不会解决问题；凡事过于诚实的人，分岗位录取，有的岗位可以录取，有的岗位坚决不能录取；过于虚假、冠冕堂皇的人，基本考虑甚少，人无完人，你太完美了，如此完美的人我们小庙装不了大菩萨。

（会考虑应聘者的个人时间规划，如结婚生子

求职动机或离职原因

表格的舒服度和你的认真度填写表格是面试者给予企业的第一映像，我决定非常的重要，不管你的字迹是否好看，但是你要认真。在面试填写的时候都不认真的，以后工作的时候，认真不到哪里去；凡事随意涂改的人，项目填错的人，至少细致类的，例如财务之类的工作是不予以录取的；凡事填写大片空白的，不予以录取，公司有公司的职业操守，你需要有你自己的对待态度，如此强的戒备心理，却没有适度的圆滑态度，注定和同事之间难以相处和沟通。）

！

1、我认为面试前的准备工作，首先要做的就是给自己定好位，作为HR考察应聘者的并不是他的专业知识，而是他的综合素质是否与其要应聘的岗位相符，只有定好位了才能正确的选用面试的方式与方法。

2、分析应聘岗位的岗位说明书，并与用人部门进行简单的沟通，明确用人部门的用人倾向，以及该岗位所需要的一些基本素养和要求。

3、分析应聘者的简历，从简历上发现应聘者的优势、可能存在的问题以及疑点，可作为面试过程中所重点关注的内容。

4、根据所面试岗位的特点以及相关要求确定面试策略，选择是用结构化面试、半结构化面试或者是非结构化面试。

5、对于面试的通知、时间、地点、应聘者简历、面试评分表、预定时间以及面试考官的人员组成等基本的情况要在面试之前按部就班的确定好。

6、对于应聘者可能提出的问题要提前考虑清楚，比如公司的基本情况、企业文化以及员工的薪资待遇等要牢记于心，并且在回答应聘者时也要注意方式、方法，因为面试官的回答可能会影响应聘者对于公司的判断。

7、对于面试官的穿着要职业化，这样会给应聘者留下严谨、规范的感觉。

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