1、劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;通过申请许可的,依法办理相应的公司登记。
2、门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
3、同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、“三性”:存续时间不超过六个月的岗位;辅、非主营业务岗位、可以由其他劳动者替代工作的岗位。
5、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
劳务派遣的优点:1、降低用人成本支出;2、人事管理便捷专业;3、减少劳动纠纷;4、解决了用工单位人员的劳动合同问题;5、缴纳社会保险优势;6、劳务人员的劳动关系在派遣公司;6、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。