【12月24日打卡总结】竞聘未成功离职有以下
作者 km云子
2013-12-24 10:26
680
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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竞聘未成功离职有以下几种原因:
1、竞聘过程不规范,走过场,有暗箱操作的嫌疑。在此种情况下,无法挽留人才。
2、面子过不去。此种情况可以通过面谈,可以消除或降低竞聘人的顾虑,重新安排工作岗位或调岗,留住竞聘未果人员。
3、竞聘人员已经做好离职准备,以竞聘落选为借口辞职,也留不住人。
4、竞聘人员本来就不能胜任本岗位要求,落选是理所应当的,就让他走吧。
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2024-09-25 11:58
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