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总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
@ 有
完成计划 特别是HR部门的工作计划 首先要结合公司的发展需要和对HR部门的定位去展开 而且必须获得高层领导的支持 才能确保工作计划后的妥善、有效执行
一般都包括日常事务性的人事工作 根据公司情况开展的人力资源工作等
确保分工明确 有目标有考核 执行到位 监管有力均会为计划的实现提供保障
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