拼命十三妹说得比较符合我目前的体会,HR和老板为什么意见不一致呢?信息不对称
2、立场不一样:老板大多会站在全局的角度看问题(当然也不排除有些老板目光短浅,只看到眼前利益),而HR可能会更多站在员工和自己部门角度想问题,立场不一样,意见也不一样。
3、个人差异:每个人性格、处事、经验、技能不一样,处理事情的方式也会有差异。例如老板可能雷厉风行,喜欢做个决定马上安排下去,但是HR可能比较慎重,希望老板再三考虑,这些都是导致HR和老板意见不一致的原因。
如果是法律性的底线问题,例如公司哪些条款不符合劳动法,或者公司没有按时给员工缴纳五险一金等各种不合法的事情,HR都要如实把这些公司管理制度和做法的违法后果告诉老板, 如果是公司一般管理性问题,不牵扯到劳动纠纷和法律问题,HR和老板的做法不一致,HR也一样要把事情的利弊和后果分析给老板听,如果HR觉得老板的做法不对,但是又不得不听老板的,那么HR在做这个事情的时候,要注意把坏影响降低到最小,并且要很好的善后处理.有些决定虽然是老板做出的,但是HR去执行以后,一旦发现有坏结果,一定要尽可能责任揽到自己身上,在其他部门面前要给老板留足面子,而不是趁机诋毁老板.