2014年人力资源部工作计划
为保障公司2014年度战略发展目标的达成,进一步加强人力资源工作的计划性,特制定如下工作计划。
一、人员招聘方面
1、2014年是公司战略发展的关键一年,人力需求的数量、层次、结构等都将大大增加与提高,主要原因在于公司市场区域规模不断扩大、人员素质要求逐年提高,需要招聘的各类人员进一步增加。为此,我们要提早筹划,按时逐步完成公司的招聘任务。
2、我们将充分利用公司招聘优势、较好的薪酬政策开展招聘,重点把握春节后人力流动高峰期的机会,及时补充关键岗位员工和具备管理能力的人员,尤其是本行业的优秀人才和潜质人才,为公司人力更替、补充、储备做好相应准备。
3、当前公司处于战略发展机遇期,2014年招聘工作总体目标是保证满足岗位需求,逐渐增加人才储备,实现梯队式人才建设。具体招聘岗位、工种、人数等需要根据各各用人部门要求确定,请各部门于元月25日前上报招聘需求计划。
二、绩效考核方面
现在公司的绩效考核制度已经初步形成,但在实施过程中还没有达到预期的效果,主要是各部门对绩效考核工作没有给予高度的重视,月度考核总结评分还有随意性,缺少实事求是的作风、严谨的工作态度。2014年绩效考核任务重点体现在:
1、全程抓好绩效过程的监控与管理,对不负责的部门给予处罚与惩戒;
2、严抓绩效考核结果的反馈和应用,把握绩效跟踪、绩效改进等环节的落实;
3、进一步规范横向考核数据的参考使用,尽可能与薪酬挂钩起来。
三、员工关系方面
员工关系的好坏也是衡量一个企业是否可持续发展的指标之一,做的好能很大程度解决员工队伍的稳定性,是一项长期艰巨且要有耐心的工作。员工关系包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系,妥善处理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个方面,更是企业寻求长期发展的重要步骤。2014年我们要组织好员工座谈、生日会等活动,把员工与公司凝聚在一起,多沟通,勤关怀,送温暖,拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离,增强员工的归属感。此外,加强企业文化建设与活动,打造“企业是我家、建设靠大家”系列文化活动,如登山、旅游、联谊会、文体比赛等,丰富员工业余文化生活,达到留得住人、留得住心的目的。
四、薪资福利方面
我们将根据岗位的重要程度,积极与领导、部门沟通,选择合适的薪酬级别留住有用的人才。搞好本地薪酬调查,做好员工满意度调查,建立一个结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制,使员工的收入与企业经济效益相挂钩,实现多劳多得、按劳分配,打破干好与干坏一个样的现象,同样岗位因贡献不一,也要区分层级待遇,实现按工作量、按质量标准等进行划分,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。每个重大节日搞好福利发放,做好平时、做在平时,让大家体会到一个如己家的感觉。
五、员工培训方面
1、根据各个时期不同的培训重点开展培训。着重提高人员素质与能力,加强员工文化修养、礼仪等培训,针对年初不太忙的时候,抓人员养成,抓学习提高,抓业务能力,保证全年人员能够圆满完成各自的工作任务。
2、根据不同层次实施针对性培训。对于管理人员缺乏管理与领导技能的,要重点培训提高大家的管理水平;对于销售人员业务不精的,重点培训技巧与方法;对于办公室文员类人员,重点培训计算机操作技巧、公文规范等。
3、根据出现问题开展相应培训。对于工作中发现的问题,及时组织解决的同时,开展好针对性地培训,从长远上解决问题,杜绝类似问题发生。
以上这些只是初步的工作计划与想法,具体实施过程中,我们将根据实际不断进行改善,坚决服从服务于公司大局,为保障与支持好公司的战略发展一直向前推进做出自己的贡献。
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