【12月25日打卡总结】1、随行业大流,充分
作者 Allen吳
2013-12-25 07:53
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春节临近,很快就要放大假了,HR们,你们的员工是仍在奋斗,还是已在回家的路上,又或早已到家?一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问:
1、你公司今年春节是怎么放假的?
2、公司员工对此放假安排评价如何?是否满意?
春节临近,很快就要放大假了,HR们,你们的员工是仍在奋斗,还是已在回家的路上,又或早已到家?一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问:
1、你公司今年春节是怎么放假的?
2、公司员工对此放假安排评价如何?是否满意?
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1、随行业大流,充分参考行业企业放假习惯和普遍做法,最好不要差距太大,否则,员工定会有比较和抱怨。
2、参考行业大流,又不失企业特性,首要前提条件是不能影响公司的正常业务经营,一般不宜过早放假,太早过于安逸,不够合理;太迟也不行,如年廿十******才放假,路途远的员工还没赶到家吃年夜饭呢,不够合情。像我们,一般农历廿十五六放假为佳,不早不晚,正好。节后选年初八这个好日子报到上班,就不必多说了,已成定俗。
3、放假时间安排应早做公布,一般提前一个月公布为宜。方便公司和员工安排好工作,也方便员工提前订票。如若公司业务订单多。交期或项目周期紧,导致春节放假时间少,早公布早安抚,公司和员工都好早做打算,只要提前安排妥当,员工大都能理解和接受的。
4、放假时间多于国家法律放假的部分最好不要扣员工的工资,作为一种福利或是抵扣年假给到员工有薪假,员工们大都会比较感激公司的人性化做法的,激励效果明显,反之,则会有不少怨言和抵触啊。
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